建築工地實行勞務實名制系統的意義

目前建築施工企業內部繁雜的事務性管理，如民工進出管理，民工保險，民工準入行業制，安全管理，質理管理、以及因落實不到位而造成的農民工工資拖欠問題，無不考驗着建築管理者。如何對建築行業有效管理，掌握有效的科學數據，進行科學的分析，對提高管理效能，提高管理水平，具有重大的現實意義。不僅提升企業項目管理，有利於各級建築監管部門全面監管建築企業和從業人員，爲解決建築企業與從業人員的勞資糾紛提供了重要的數據依據。

勞務實名制·實施背景

項目管理難度大：實名制難落地，工人進出信息難實時，現場考勤難管控，平臺信息難統一

人員管理難度大:工人流動性大，用工登記複雜，工人證卡繁多，資料整理留存難

項目信息化監管缺失:工地項目分散，數據信息滯後，管理效率低下，缺乏遠程監管

施工項目管理落後:缺乏雲平臺支撐，易產生勞資糾紛，易記錄丟失

勞務實名制·實施意義

簽訂勞務合同:必須定期對農民工進行安全教育培訓，定位掃臉考勤，實名制打卡記錄，解決以往作弊問題

保障農民工施工安全:維護農民工相關權益，比如社會保險權益，工傷索賠權益等等。

多部門協同監管:建立健全企業失信聯合懲戒機制，要求將勞動用工、工資支付情況作爲企業誠信評價的重要依據，實行分類分級動態監管。

銀行代發工資:每月按月考覈工作量發放，企業必須開通農民工工資（勞務費）專用賬戶，直接將工資劃入農民工個人工資賬戶

勞務管理--人臉識別

採用先進的人臉識別智能算法，在工地出入口布置人臉識別門禁考勤設備，讓工人快速、有效的進行工時登記，滿足每日簽到考勤的需求。

刷臉入場，高效管控，人員/分包數據、安全教育、門禁、考勤、工資發放監管一步到位

人員基礎信息:人員身份信息、工號、所屬分包單位、所屬班組、工種類別、進場日期、是否簽訂合同、是否分配門禁權限、是否參加安全教育培訓等。點擊人員能查看人員詳細登記信息，瞭解勞務人員、管理人員基礎信息，工作信息，證件信息，評價記錄可一鍵導入勞務人員信息列表

人員信息錄入:

實現對管理人員、勞務人員和臨時人員的信息採集和錄入功能錄入時，使用身份證閱讀器，避免使用假身份證務工的情況發生人員數據庫與公安違法/在逃犯罪分子數據庫校驗，發現在逃人員時向公安機關報送相關警告信息

工種匹配預警:根據工程進度，事先錄入各工種配比模板。在施工過程中，根據各工種的考勤情況，結合實際工程進度計劃，當配比失衡時及時發出警告，便於項目管理人員及時調整各工種人員，優化施工配比。

黑名單管理:

勞務人員

· 未按規定佩戴勞動防護用品

·未按規定持有效資格證上崗操作

·在工地從事違法犯罪活動

·在易燃易爆禁菸區域內吸菸或攜帶火種進入禁菸區

·脫崗、睡崗和酒後上崗

·無票證從事動火、高處作業、吊裝臨、時用電及其他危險作業

·擅自拆除、挪用安全防護設施、設備、器材

分包單位

·危險作業時間、地點、人員發生變更，未履行變更手續

·未正確履行安全職責，對生產過程中發現的事故隱患、危險情況不報告、   

   不採取有效措施積極處理

·違章指揮、強令他人違章作業、代簽作業票證

   ……

人員考勤:統計人員班組考勤情況，可查看缺卡、異常、正常出勤、未出勤情況，點擊相應的時間可查看當天該人員的進出入情況。根據人員姓名、班組等條件自動生成考勤報表，提供考勤列表導出和打印接口，便於生成紙質文檔，向監管部門備案

人員實名制:通過二代身份證進行實名綁定，將人員身份信息、勞動合同書編號、崗位技能證書號登記入冊，並確保人、證、冊、合同、證書相符統一，完成人員安全管理，門禁考勤，避免勞資糾紛。

人員二維碼：通過手機掃一掃勞務工二維碼，展示出人員的詳細信息，可以對工地上勞務工進行實時查詢，項目上的管理人員可通過APP在此頁面對個人進行評價。

人員薪資發放：統計人員薪資發放情況，發放狀態，將薪資發放信息上傳至住建局，可篩選班組狀態、結算類型、發放月份。

人員定位：通過RFID技術應用，在監控區域內安裝多個人員定位基站，人員進出區域時候，只需隨身攜帶定位卡片，基站即可遠距離自動感應並採集這些卡片數據，後臺即可在平面圖上完成考勤、電子圍欄、定位、報警。

VR安全教育培訓：以三維動畫的形式全真模擬出工地施工真實場景和險情，實現3D動態漫遊，達到施工安全教育交底和培訓演練的目的。

安全培訓：採用互聯網技術，建立“管理人員線上教育、作業人員線下培訓、培訓信息在線管理、培訓情況移動監管”四位一體的安全生產培訓模式。人員實名制參加安全教育考試後，系統自動計入成績，免去人工錄入系統的環節，避免弄虛作假。

安全帽識別：對進入工地的人員佩戴安全帽情況進行識別，發現未帶安全帽進行報警抓拍錄像。

工地出入口LED滾動屏：實時記錄出入口班組人員情況，隨時獲取、隨時傳輸到LED顯示屏